近年来，布拖县聚焦“树导向、提能力、建机制、强保障”等重点，着力构建全链条闭环机制，激发干部干事创业源动力。

树立实干导向，让干部“愿”争先。坚持事业为上、以实绩论英雄，落实“五个大力选用、五个坚决不用”要求，聚焦招商引资、乡村振兴等重大任务一线察人识人，破除论资排辈思想，将干部“贡献度”转化为“获得感”。精准对接岗位与干部履职需求，实现人岗相适、人尽其才，建立“四不两直”跟踪管理机制，鲜明“一线选任干部”导向，杜绝“干与不干一个样”的不良现象。

聚焦赋能提质，让干部“能”争先。以能力建设为核心，强化干部队伍素质提升，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训主课必修课，通过集中授课、现场教学等形式夯实理论根基。围绕文旅融合、基层治理等重点领域，开展精准化专业培训，补齐干部能力短板。将基层一线作为“练兵场”，选派优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设一线实践锻炼，练就攻坚破难实战能力。

健全容错机制，让干部“敢”争先。严格落实“三个区分开来”，划定容错具体边界，为先行先试出现失误的干部撑腰鼓劲。严厉惩戒诬告陷害行为，对查实的相关行为依规依纪处理，涉嫌违法的移送司法机关，典型案例公开通报曝光，及时为受到不实举报的干部澄清正名，通过会议、书面等方式消除负面影响，让干部卸下包袱轻装上阵。

强化激励保障，让干部“肯”争先。坚持严管与厚爱结合，将干部一线表现纳入政治素质考察，优先培养实绩突出的干部，加大先进事迹宣传力度。完善待遇保障，严格落实带薪休假、健康体检等制度，将表彰奖励、考核评优等向一线倾斜，建立领导干部联系服务机制，着力解决干部住房、子女入学等实际问题，让干部感受组织温暖，全身心投入干事创业。（布拖县委组织部 阿木子卡）